12 octobre 2024 sarah sarah ANALYSTE D’INFORMATIONS ECONOMIQUES ET FINANCIERES – H/F – (CDI-5138), ARCHITECTE TECHNIQUE – H/F – (CDI-5071), ASSISTANT NUMÉRIQUE – H/F – (STG-5239), Banque de France concours, Banque de France concours de recrutement, Chargé de mission RSE – H/F – (CDD-5195), CHARGÉ DES RELATIONS AVEC LES PUBLICS – H/F – (CDI-5226), concours de recrutement à Banque de France, CORRESPONDANT REGIONAL IMMOBILIER CORSE – H/F – (CDI-5131), DATA ANALYST / NOTATION DE CREDIT & POLITIQUE MONETAIRE – H/F – (STG-5246), fr job, france, genevillier, ile de france, INFIRMIER CADRE DE SANTÉ AU TRAVAIL – H/F – (CDI-5076), job fr, job france, jobfr, La Banque de France, La Banque de France est à la recherche de plus de 60 profils dans divers domaines, La Banque de France recrute, Opérateur sur machine – H/F – (CDD-5203), PEN-TESTEUR – H/F – (CDI-5158), pole emploi, SPÉCIALISTE SPLUNK/PUITS DE LOGS – H/F – (CDI-4891), Statistiques / Mathématiques financières, SUPERVISEUR D’ETUDES DE COMPTES CONSOLIDÉS – H/F – (CDD-5156), taravailler en france, travail

Banque de France Concours de Recrutement de Différents Profils (23 Postes)

À propos

Signée le 29 juin 2020 par le gouverneur, le Directeur Général des Ressources Humaines et la responsable de l’égalité professionnelle, la Charte diversité et inclusion de la Banque de France réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité, et de la lutte contre les discriminations. Elle vise à promouvoir un environnement de travail respectueux des différences et inclusif pour tous ses collaborateurs.

La Banque de France recrute via divers modes, tels que concours, CDI, CDD, alternance et stages, offrant à chacun l’opportunité d’apporter ses compétences à l’institution. La diversité des métiers proposés favorise l’embauche de profils variés, reflétant une volonté d’ouverture et d’inclusion. Un accord d’entreprise, signé en 2014, promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mettant l’accent sur la conciliation entre vie professionnelle et familiale et sur l’accès des femmes aux postes de responsabilité.

Le réseau Talentu’elles, lancé en 2016, incarne cette ambition en sensibilisant les managers aux enjeux d’équité et d’égalité des genres. Avec plus de 900 membres, ce réseau dynamise la prise en compte de la diversité des talents. Par ailleurs, la Banque affiche une forte implication en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, avec un accord spécifique couvrant la période 2021-2023 et un taux d’emploi de 6,48 % en 2019, soit 540 agents concernés.

Enfin, la Banque de France encourage la mobilité interne, permettant à près de la moitié de ses collaborateurs de changer de poste régulièrement. La formation occupe également une place centrale, avec 7,91 % de la masse salariale dédiée à cette démarche et 5900 sessions de formation organisées en 2016, afin de soutenir le développement professionnel de ses agents.