Banque de France Concours de Recrutement de Différents Profils (23 Postes)

Banque de France Concours de Recrutement de Différents Profils (23 Postes)

À propos

Signée le 29 juin 2020 par le gouverneur, le Directeur Général des Ressources Humaines et la responsable de l’égalité professionnelle, la Charte diversité et inclusion de la Banque de France réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité, et de la lutte contre les discriminations. Elle vise à promouvoir un environnement de travail respectueux des différences et inclusif pour tous ses collaborateurs.

La Banque de France recrute via divers modes, tels que concours, CDI, CDD, alternance et stages, offrant à chacun l’opportunité d’apporter ses compétences à l’institution. La diversité des métiers proposés favorise l’embauche de profils variés, reflétant une volonté d’ouverture et d’inclusion. Un accord d’entreprise, signé en 2014, promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mettant l’accent sur la conciliation entre vie professionnelle et familiale et sur l’accès des femmes aux postes de responsabilité.

Le réseau Talentu’elles, lancé en 2016, incarne cette ambition en sensibilisant les managers aux enjeux d’équité et d’égalité des genres. Avec plus de 900 membres, ce réseau dynamise la prise en compte de la diversité des talents. Par ailleurs, la Banque affiche une forte implication en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, avec un accord spécifique couvrant la période 2021-2023 et un taux d’emploi de 6,48 % en 2019, soit 540 agents concernés.

Enfin, la Banque de France encourage la mobilité interne, permettant à près de la moitié de ses collaborateurs de changer de poste régulièrement. La formation occupe également une place centrale, avec 7,91 % de la masse salariale dédiée à cette démarche et 5900 sessions de formation organisées en 2016, afin de soutenir le développement professionnel de ses agents.

Banque de France Concours de Recrutement de Différents Profils (23 Postes)

Dans le cadre d’un concours de recrutement, La Banque de France recherche plusieurs profils dans différentes spécialités, consultez l’offre qui vous convient et postuler :

1. ADJOINT AU RESPONSABLE DE LA SECTION DEVOPS – H/F – (CDI-5240)
2. DATA ANALYST / NOTATION DE CREDIT & POLITIQUE MONETAIRE – H/F – (STG-5246)
3. Statistiques / Mathématiques financières
4. CHEF DE PROJET INFORMATIQUE – IA – H/F – (CDI-5216)
5. CHARGÉ DES RELATIONS AVEC LES PUBLICS – H/F – (CDI-5226)
6. GESTIONNAIRE DE DOSSIERS DE SURENDETTEMENT – H/F – (ALT-5124)
7. ASSISTANT NUMÉRIQUE – H/F – (STG-5239)
8. ANALYSTE FIT & PROPER – H/F – (STG-5232)
9. CHEF DE PROJET MOA – H/F – (CDI-5231)
10. INFIRMIER CADRE DE SANTÉ AU TRAVAIL – H/F – (CDI-5076)
11. Chargé de mission RSE – H/F – (CDD-5195)
12. CHEF DE PROJET INFORMATIQUE OPERATIONS DE PAIEMENT – H/F – (CDI-5139)
13. ANALYSTE D’INFORMATIONS ECONOMIQUES ET FINANCIERES – H/F – (CDI-5138)
14. SPECIALISTE OUTILS DE SUPERVISION – H/F – (CDI-4900)
15. SPÉCIALISTE SPLUNK/PUITS DE LOGS – H/F – (CDI-4891)
16. PEN-TESTEUR – H/F – (CDI-5158)
17. ARCHITECTE TECHNIQUE – H/F – (CDI-5071)
18. CHEF DE PROJET SÉCURITÉ/SISTER – H/F – (CDI-4972)
19. RESPONSABLE TECHNIQUE SYSTÈMES ET RÉSEAUX – RPA – H/F – (CDI-5161)
20. SPÉCIALISTE EN MAINTENANCE – PACA – H/F – (CDI-5105)
21. Opérateur sur machine – H/F – (CDD-5203)
22. CORRESPONDANT REGIONAL IMMOBILIER CORSE – H/F – (CDI-5131)
23. SUPERVISEUR D’ETUDES DE COMPTES CONSOLIDÉS – H/F – (CDD-5156)