QUI TU ES Tu es passionné par les personnes et tu t’engages à contribuer à créer une expérience positive pour les candidats et collaborateurs grâce à un excellent process de recrutement et sourcing. Tu aimes travailler dans un environnement multidimensionnel dynamique et en constante évolution. Tu es un ambassadeur de la culture et des valeurs IKEA. Tu sais mettre en œuvre les plans à long terme et établir des budgets et des objectifs. Tu sais comment utiliser les dernières innovations et meilleures pratiques numériques pour aider IKEA dans sa transformation en tant qu’organisation à orientation humaine.
Tu as une vue d’ensemble stratégique pour la sélection et l’affectation des Talents à des missions et projets permettant de répondre aux exigences d’un environnement en perpétuel changement. Ton aptitude à prévoir et planifier les besoins futurs de IKEA en talents, et ta connaissance approfondie des pratiques des candidats et des tendances du marché permettent à IKEA d’attirer, développer et fidéliser ses collaborateurs.
Tu démontres de fortes aptitudes de leadership et une efficacité à mener une équipe de spécialistes capables de gérer des priorités, des initiatives, des connections et des tâches multiples. Tu sais utiliser tes connaissances du business et influencer les bonnes pratiques numériques pour atteindre les buts et objectifs de l’organisation. Tu sais comment travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités. Tu exprimes tes idées et tes opinions efficacement, avec une capacité à influencer et à inspirer.
Tu as 3 ans d’expérience en Ressources Humaines, en Recrutement et Sourcing et une expérience au sein d’une organisation matricielle au niveau Global et/ou de participation à des projets Globaux. Tu sais comment traduire, développer et actualiser un référentiel de compétences répondant aux besoins de gestion des talents chez IKEA, également en analysant les besoins d’apprentissage et en traduisant en local des méthodes et des programmes de formation pour répondre aux besoins de développement des compétences des collaborateurs. La pratique écrite et orale de l’anglais est une des compétences clef pour ce poste.
A QUOI RESSEMBLE UNE JOURNEE AVEC NOUS ? En tant que Manager Recrutement et Sourcing, tu as la responsabilité de traduire et mettre en œuvre le concept, le contexte, l’approche et le process de recrutement et de sélection du Groupe INGKA tout en co-créant avec le Centre d’expertise. Ceci doit permettre d’attirer, de recruter et de trouver un vivier de candidats talentueux pour occuper les postes vacants, en créant des process de sélection justes.
Ton rôle consistera à :
• Avoir la responsabilité locale du Leadership et du Développement des Compétences au sein de IKEA France • Travailler en collaboration avec le Centre d’Expertise Développement des Talents du Groupe INGKA, basé en Suède, afin de mener, traduire et mettre en œuvre le concept, le contexte, l’approche et le process de Recrutement et Sourcing • Être en charge de transmettre au Centre d’Expertise les besoins de la France en matière de Recrutement et Sourcing, en fournissant le point de vue du pays afin de co-créer le concept, le contexte, l’approche et le process • Mener et développer l’équipe Recrutement et Sourcing et veiller à ce qu’elle se consacre aux aspects stratégiques, en travaillant de manière efficace, créative et en collaboration avec les individus et les équipes à tous les niveaux de l’entreprise • Mettre en œuvre le process de recrutement : le Sourcing, la sélection, l’évaluation et le marketing auprès des candidats, tout en garantissant un haut niveau d’excellence • Travailler en étroite collaboration avec la fonction Leadership & Compétence pour assurer l’alignement entre la stratégie de recrutement et le plan de succession • Etablir des réseaux avec les parties prenantes dans l’ensemble des organisations IKEA France pour assurer le suivi et gérer de façon proactive le recrutement et les besoins • Assurer le suivi des tendances et de l’évolution du marché de l’emploi afin d’adapter les stratégies de recrutement, d’attractivité et de sourcing pour la France • Œuvrer de manière active pour intégrer la diversité, l’égalité et l’inclusion dans toutes les actions ; • Avoir la responsabilité matricielle du Recrutement et Sourcing dans les Marchés Régionaux afin d’atteindre un niveau d’excellence
Pour ce poste, tu rapporteras directement au Manager People et Culture IKEA France
NOTRE ÉQUIPE AU SEIN DE IKEA IKEA, ce sont avant tout des personnes. Notre équipe veille à recruter les collaborateurs qui véhiculent au mieux la valeur « Ensemble ». Nous estimons que la diversité des expériences de chacun nous rends, collectivement, plus intelligents et plus forts, et nous faisons en sorte que nos collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes tout en contribuant à notre business.
BON A SAVOIR ! Chacun de vous est unique tout comme le sont les carrières que nous proposons. En tant qu’entreprise humaniste, guidée par des valeurs, IKEA s’engage activement en faveur de la diversité et du handicap. Nous offrons à des personnes d’horizons différents et aux parcours variés un large éventail de possibilités de développement. Rejoignez notre univers où chaque talent est reconnu.
